薪酬福利
遵守國家與地方法規(guī)要求，保障員工的薪酬與福利；
建立了科學(xué)、合理的薪酬體系和福利保障體系；
不斷完善公平、合理的分配結(jié)構(gòu)；
按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展；
不斷提高公司薪酬福利的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工收入水平。
培訓(xùn)發(fā)展
以打造“學(xué)習(xí)型組織”為戰(zhàn)略目標(biāo)；
多形式培訓(xùn)模式，實(shí)踐與理論結(jié)合，技能與素養(yǎng)結(jié)合，塑造復(fù)合型人才；
知識(shí)培訓(xùn)：不斷實(shí)施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)；
技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能；
素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
文化培訓(xùn)：重視中華傳統(tǒng)道德思想，崇尚愛崗敬業(yè)、負(fù)責(zé)奉獻(xiàn)的工作精神，積極學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀和新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的理論學(xué)習(xí)，緊跟社會(huì)步伐，做一個(gè)緊密聯(lián)系社會(huì)、有益社會(huì)的人。
職位晉升
多通道晉升渠道規(guī)劃，逐級(jí)增值?？茖W(xué)用人，兼顧個(gè)性職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對(duì)接；
靈活用人機(jī)制，不論資排輩，業(yè)績(jī)優(yōu)先，能力優(yōu)先；
體驗(yàn)式輪崗，儲(chǔ)備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長(zhǎng)平臺(tái)；
人性化調(diào)配，兼顧員工的人性化工作調(diào)配機(jī)制實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展；
開放式競(jìng)聘，以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競(jìng)聘選拔核心管理人才；
唯賢論晉升，不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機(jī)制。
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